W czym się specjalizuję. Od ponad 10 lat pracuję w obszarze projektowania rozwiązań HR. Tworzę narzędzia i procesy w obszarach zarządzania kompetencjami, przywództwa i efektywnego funkcjonowania zespołów, a także regulacje dotyczące tych obszarów. Opracowuję systemy ścieżek kariery i awansu, narzędzia oceny kompetencji, standardy edukacji i pracy menedżerskiej, wspierając organizacje w definiowaniu ról, oczekiwań i kryteriów efektywności. Pracuję w podejściu Human Potential Improvement (HPI), które łączy perspektywę procesową i kompetencyjną, wspierając organizacje w tworzeniu środowisk pracy, które sprzyjają satysfakcji pracowników i wynikom.

Projekty i działania, które realizuję. Realizuję projekty związane ze wzmacnianiem efektywności, zaangażowania oraz budowaniem organizacji pracy opartych na wartościach. Prowadzę oceny kandydatów na stanowiska menadżerskie, Assessment Centre oraz oceny potrzeb rozwojowych — Development Centre, koordynując wdrażanie zmian w zespołach i strukturach. Pracuję z liderami nad jakością zarządzania, komunikacją, odpowiedzialnością i spójnością działań.

Uprawnienia i wykształcenie. Posiadam uprawnienia doradczyni zawodowej, certyfikowanej coachi kariery oraz trenerki rozwoju kompetencji. Wykształcenie obejmuje: socjologię, komunikację społeczną , badania rynku a także Zarządzanie, HR Business Partnering, Doradztwo Zawodowe i Coaching Kariery. Łączę wiedzę akademicką i doświadczenie HR w pracy z organizacjami, liderami i osobami indywidualnymi w procesach zmiany i rozwoju.

Praca z osobami indywidualnymi. Pracuję z osobami, które chcą zmienić pracę, uporządkować swoją ścieżkę zawodową, określić kierunek kariery lub przygotować się do procesów rekrutacyjnych. Łączę wiedzę ekspercką HR z praktycznym, uważnym podejściem do człowieka. Pomagam w identyfikowaniu mocnych stron, analizie doświadczeń i wyborze działań adekwatnych do realnych możliwości i celów. Wspieram w podejmowaniu decyzji, które są jednocześnie odważne i realistyczne. Przygotowuję do rozmów rekrutacyjnych, prezentacji dorobku zawodowego, budowaniu pewności w sytuacjach zawodowych. Łączę perspektywę HR, doradczą i coachingową, aby przełożyć doświadczenia na konkretne decyzje i strategie zawodowe.

Doświadczenie rekrutacyjne. Przeprowadziłam setki procesów rekrutacyjnych na różnorodne stanowiska — od specjalistycznych po menedżerskie. Dzięki temu wiem, jak myślą rekruterzy, czego oczekują pracodawcy i jak wyglądają realia rynku pracy. Pomagam przełożyć Twoje doświadczenia na język, który działa w rekrutacji, oraz przygotować Cię do rozmów tak, abyś czuł/a się pewnie i adekwatnie do swojej wartości.

Jak wygląda współpraca. Każde spotkanie konsultacyjne to czas, w którym możesz spokojnie zatrzymać się nad swoją sytuacją zawodową i zobaczyć ją z większą jasnością. To przestrzeń do nazwania potrzeb i wypracowaniu podejścia, które najlepiej odpowiada Twoje unikalnej sytuacji i celom  To uważne podejście do zmian zawodowych i życiowych.