Absolwentka wydziału nauk społecznych, kierunek socjologia,  specjalizacja: komunikacja społeczna i badania rynku, oraz studiów podyplomowych na kierunku Zarządzanie, Studiów podyplomowe: HR Business Partner w SGH oraz studiów podyplomowuch w zakresie Doradztwa Zawodowego i Coachingu Kariery. Jestem także trenerką kompetencji społecznych, systemu wdrażania wartości do rozwoju biznesu w podejściu Human Potential Improvement w środowisku pracy.

Zrealizowałam setki procesów rekrutacyjnych na różnorodne stanowiska, dlatego znam oczekiwania pracodawców i pracowników oraz realia i trendy rynku pracy. Wspieram organizacje w budowaniu wspierających środowisk pracy, zapewniających zarówno efektywność operacyjną jak i satysfakcję pracowników.

Prowadzę procesy oceny kandydatów na stanowiska menadżerskie, projektuję centra oceny kompetencji - Assessment Centre oraz procesy oceny potrzeb rozwojowych pracowników - Development Centre. Zajmuję się planowaniem i rozwojem organizacji, stanowisk oraz zespołów. Tworzę i prowadzę programy rozwoju kompetencji menadżerskich,  indywidualnych i zespołowych, prowadzę ścieżki motywacyjne. rozwoju kariery i awansu, tworzę procesy i regulacje HR.

Każde spotkanie konsultacyjne ze mną to bezpieczna przestrzeń i czas do wspólnego wypracowania rozwiązań dopasowanych do unikalnej sytuacji, możliwości i celów klienta. To uważne podejście do potrzeb osoby, która jest w trakcie zmian zawodowych i życiowych.